近年来，顶效地税局坚持把纪律和规矩挺在前面，积极在 五个形态 开展监督执纪问责上进行探索，进一步主动适应从严治党新常态，抓早抓小，改进工作方式，精准发力，切实提升执纪问责监督实效。
  一是层层定责，细化责任分工，让对照清单抓整改促落实成为常态。结合党风廉政建设责任分工，制定了党风廉政建设主体责任和监督责任清单，共列出7个大类32项具体指标，明确部门和完成时限，让党组和纪检组清楚各自应承担的责任内容和责任要求，做到班子成员人人肩上有担子，切实推动两个责任落实到位。
  二是紧盯税收执法各个环节，抓实执法督察工作，让追究问责成为常态。围绕落实征管体制改革和实施国地税合作等重大税收事项以及税额核定、发票管理、二手房交易评估征税、税收优惠政策执行、税务检查、行政处罚等容易发生问题的重点岗位和关键环节，制定税收执法监察工作计划，细化档案资料，有针对性地开展执法督查。对存在的问题建立督察整改台账，限期整改销号。2016年至2017年5月，我局对贵州德良方药业股份有限公司、贵州顶效开发区德兴医院等26户纳税户进行了明察暗访，对其中1户反映涉及的纳税服务问题进行了整改；对20户企业进行了执法督查，其中正在核查的有7户，已核查但未结清税款的有3户，共追缴税款入库193.3万元，滞纳金32.9万元；对4户企业进行了发票检查。
   三是落实 两个责任 ，让约谈工作成为常态。坚持廉政谈话制度，逐级开展廉政预防提醒约谈，对重要岗位、风险点高、提拔使用人员、有苗头性、倾向性问题的人员组织提醒约谈、告诫，层层传导压力。2016年分别以党组书记、局长和纪检组长为主谈人对党组成员、各部门责任人、全局职工开展了提醒约谈，其中个人约谈13人，部门集体约谈3次，对象8人，中层干部集体约谈1次、全局职工集体约谈1次，约谈对象覆盖达100%。2017年，该局制定了落实 两个责任 约谈和党风廉政学习教育工作计划，并按照计划组织开展了2次部门约谈、1次集体约谈，并对3名提拔使用干部和1名重要岗位人员进行了个人提醒约谈，对约谈对象的思想、工作职责和廉洁自律上提出了要求，对易出现违规性、倾向性问题方面进行了提醒、告诫。
    四是将纪律作风督查工作常抓不懈，让红脸出汗成为常态。坚持把防止 四风 问题反弹作为重要任务，常抓不懈，强化明察暗访工作力度，严格遵守 八项规定 ，对违反纪律的人和事进行公开曝光。狠抓工作纪律，开展不定期岗位检查，重点对迟到、早退、旷工，上网打麻将、聊天、炒股、网上购物、玩游戏等问题进行检查，对发现的违反工作纪律、 慵懒散软 现象，严肃处理。设置国、地税联合举报箱，公开举报电话，在每月月底最后一个工作日，由双方纪检监察人员开箱查看情况，对有违纪倾向的苗头问题及时实施提醒谈话和诫勉谈话，让红脸出汗成为常态，防止小错酿成大错。
   五是强化日常教育，提升廉洁意识，让咬耳扯袖成为常态。2016、2017年邀请了义龙新区纪工委领导举办了党风廉政建设工作规程讲座培训，特邀州检察院预防职务犯罪局局长宣讲《树立不想腐的意识》等专题教育。组织全体职工学习州纪委印发的《违反中央八项规定精神案例选编》、观看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《大国的崛起》等专题教育片。通过观看警示教育片、举办预防职务犯罪专题讲座等活动,警钟长鸣，让干部职工 看得见，听得着，零距离 感受党纪政纪的权威性和严肃性，牢固树立自我监督意识，坚决不越 雷池 一步，不触 红线 ，不越 底线 。